Él o la profesional será responsable de desarrollar, implementar, administrar y coordinar las políticas y procedimientos de Gestión de Personas, velando por el cumplimiento de las metas de la organización, entrelazando funciones estratégicas y la ejecución práctica de los procesos. […]
Será responsable de todos los subsistemas de Gestión de Personas, administrando el área de Nómina y Remuneraciones, Desarrollo Organizacional, Bienestar Social, entre otros.
Fomentar la comunicación interna, interactuando con los trabajadores, el equipo y las demás áreas de la empresa proponiendo, canalizando y/o...