“Gestionar e implementar planes y programas de atracción y desarrollo organizacional, según los lineamientos y regulaciones institucionales, integrando tecnologías innovadoras en los procesos de selección y promoviendo iniciativas y estrategias de desarrollo organizacional inclusivas que fomenten la diversidad, equidad e inclusión en la Universidad de Chile.” […]
Evaluar, implementar y optimizar herramientas y técnicas para la atracción y evaluación de talento, incluyendo portales de empleo, plataformas de evaluación y sistemas de análisis de datos, garantizando procesos de selección inclusivos...