Apoyar en las distintas actividades del departamento de Gestión de Personas, contribuyendo en los procesos de capacitación, clima organizacional, reclutamiento y selección, así como el desarrollo organizacional, con el fin de fortalecer la gestión de recursos humanos del hospital. […]
o Asistir en la planificación, implementación y evaluación de programas de capacitación para el personal del hospital. […]
o Apoyar en el cumplimiento de metas sanitarias y compromisos de gestión. […]
o Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas laborales, revisión de CVs y coordinación...