Objetivo del puesto:
Gestionar y supervisar los procesos relacionados con el personal de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y promoviendo un ambiente laboral positivo.
Responsabilidades principales:
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Diseñar e implementar programas de inducción y capacitación.
Supervisar la elaboración de contratos, nóminas y liquidaciones. […]
Resolver conflictos laborales y promover la comunicación efectiva.
Mantener actualizada la información del personal, incluyendo registros de asistencia y vacaciones.
Requisitos...