Sobre el Rol Responsable de liderar y ejecutar estrategias de gestión de talento, desarrollo organizacional y bienestar laboral. Siendo responsable de la implementación de políticas que potencien la cultura empresarial, la eficiencia en la administración de personas y la optimización de procesos relacionados con recursos humanos. Funciones principales: Gestión de talento: Supervisar procesos de selección, capacitación y desarrollo profesional para garantizar equipos de alto desempeño. Estrategias de retención: Implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el compromiso de...